1. 参与公司总体发展并对此负责，参与公司发展战略、年度运营目标、企业组织架构、业务流程、管理制度、各重大专项事宜等方面的讨论与决策；
2. 根据公司战略，组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
3. 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
4. 建议、执行公司组织结构调整；管理职能划分、人员配备等方案保证组织运行的效率:
5. 监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
6. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称评定等人事管理的规章和标准，并监督执行;
7. 协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8. 定期组织对公司各部门人员考评，积极推荐优秀人才;
9. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
10. 全面负责企业文化建设，拟定相应计划，并组织落实；
任职要求：
1、工商管理、企业管理本科以上学历，有企业管理、人力资源管理方面经验者优先；
2、3年以上行政人事管理经验；
3、具有较强的沟通能力、执行能力和组织协调能力。
职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利