核心职责:
1.业务协同：深度对接全球母婴月子会所连锁门店的运营需求，拆解业务目标输出人力策略，优化组织架构与编制规划，支撑全球门店拓张与服务品质提升。
2.人才管理：统筹护理、育婴、客服、销售、店长等核心岗位招聘与梯队建设，搭建连锁化人才复制体系，推动跨区域人才流动与储备。
3.员工关系：主导门店员工全生命周期管理，处理跨区域用工合规与劳动争议，管控服务行业高流动风险，提升员工归属感。
4.文化落地：推动企业文化在全球门店渗透，结合母婴服务特性设计关怀机制与团队活动，强化客户导向的服务意识。
5.效能提升：联动总部优化薪酬绩效体系，落地培训赋能计划，跟踪人力数据（如到岗时效、流失率）并输出改进方案。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，持人力资源管理师证书优先。
2.5 年以上 HRBP 管理经验，具备 2000 人 + 规模上市公司、连锁服务 / 母婴行业经验者优先，熟悉跨国用工合规要求。
3.精通人力资源全模块，擅长人才盘点、组织诊断与复杂员工关系处理，能快速匹配业务需求输出解决方案。
4.具备强业务敏感度、跨文化沟通能力与抗压性，推动全球门店人力政策标准化落地。
5.20+HRBP团队人员管理经验。