1.负责带领HRBP团队对业务线提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等）和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

2.协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、ERCase跟进；

3.协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；

4.建立信息共享平台，维护支持团队的人员数据，并定期做相关数据分析，提供其它增值性及配合业务的工作；

5.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；

6.员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理。

任职资格:

1.本科以上学历，8年或以上HR工作经验，有大型连锁经营企业HRBP经验和团队管理经验者优先；

2.精通薪酬、绩效、企业文化、培训、人才发展和招聘其中3个或以上模块，具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；

3.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

4.熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件；

5.能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨。