岗位职责:

1.根据公司发展战略，制定相应HR工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；

2.完善人力资源管理体系，制订并组织实施HR管理制度，包括职位职级体系、任职资格、绩效、薪酬.员工发展等，并能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整;

3.利用各种有效及时满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置、储备及梯队建设;

4.根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

5.及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地;

6.定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力;

7.负责推动公司文化、价值观的搭建和建设:

8.统筹人力资源部门各类日常工作。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上人力管理经验，参与过大型公司战略人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理;

2.有创业公司HRD经验者，有新能源行业制造背景经验优先;

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4.具备较强的责任心和创业精神，对新鲜事物保持一定好奇心，自我驱动力强;

5.具备较好的领导及管理能力，擅长沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

6.思考力强，思维敏捷，能承受工作压力及快速的工作节奏。