岗位职责：
1、根据企业发展战略，制定企业大学发展规划，以支持企业战略推进与实施；
2、负责企业大学的运营规划和日常运营管理等工作；
3、负责建立并完善集团的培训体系、人才发展／关键人才体系；
4、负责组织集团企业文化培训、领导力发展、业务能力等项目培训，协助开展其他重要人才培养活动；
5、负责整合集团内外部培训资源，打造优质讲师队伍；
6、负责对外传播公司文化，扩大外部影响，传播公司品牌。
任职要求
1、本科及以上学历，40岁以下；
2、5年以上培训工作经验，2年以上人才发展管理相关经验，有大型标杆企业的企业大学管理经验优先考虑；
3、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、岗位管理及人才发展咨询项目经验者优先考虑，熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等；
4、有较强的培训体系、课程体系、讲师体系搭建能力，有丰富的课程教授经验和培训项目运作经验；
5、有较好的沟通协调和文字表达能力，较强的逻辑分析和系统思维能力，责任心强，有较好的职业素养，抗压能力强；
6、农牧知名企业或企业管理培训经验者优先；