岗位职责：

1、熟悉人力资源六大模块;

2、精通薪酬绩效管理;

3、有科技类、互联网、销售类企业工作经验。

4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织架构、职位设置的调整建议;

5、有计划的进行公司人才招聘，做好企业留人工作及人才培养事宜;

6、规范人力资源管理合规合法性，减少劳动争议案件，对外处理相关劳动争议问题;

7、负责组织系统建设，构建公司权责体系，开展工作分析、协助完善各部门和岗位职责说明书，优化岗位设置和人员编制;

8、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

9、负责建立高效的培训体系，组织完善培训管理制度，编制年度员工培训计划，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训。

10、统筹管理行政日常工作。

任职资格：

1、年龄45周岁以下，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、精通人力资源管理各模块相关知识、熟悉国家及地方法律法规；

3、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队管理能力，为人正直；

4、同岗位工作经验5年以上，具备医疗行业工作经验者优先考虑。