岗位职责：
1、收集相关信息，进行培训需求分析，为培训提供依据；
2、协助领导建立、实施内部讲师动态管理（标准、定级、评估、考核、津贴等），为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，优化培训师资；
3、进行各类知识与技能培训的组织、实施、指导、检查及效果评估，不断改进工作；
4、组织实施各类人员招聘活动包括（企划宣传、简历筛选、面试选拔、录用与签约管理)，保证人员及时到位,同时做好风险规避；
5、收集竞对企业相关信息，完善人才地图，为招聘提供参考依据；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、有招聘、培训培训工作经验者优先。