岗位职责：
1、确认空缺岗位需求，精准定位画像并实施招聘；
2、员工试用期跟踪管理，办理入转调离等人事手续；
3、月度考勤核算，绩效考核结果收集与统计；
4、员工花名册、人事档案（含电子档）的更新与维护；
5、组织新员工入职培训，各项在职培训，整理并归档培训记录；
6、协助上级建立、健全公司人事行政管理体系；
7、协助行政板块及上级安排的其它工作。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，擅长招聘，年龄35周岁以内；
3、科技型制造业背景（必须），熟悉科研型企业主要业务流程；
4、工作思路清晰，具备优秀的多任务处理能力；
5、具备优秀的沟通能力、执行力、抗压能力；
6、具备高度责任心、主动性，能接受加班。