岗位职责：
1、招聘体系搭建与关键人才引进
（1）制定符合MEMS传感器研发、封装、算法、销售等方向的岗位配置方案；
（2）建立校招+社招+高端人才+行业猎头四位一体的人才引进体系；
（3）主导CTO、销售总监、算法负责人等核心岗位的招聘、评估、入职流程；
（4）建立面试评估机制、结构化测评体系与候选人决策流程；
2、股权激励与人才稳定体系建设
（1）设计早期团队股权分配与期权激励方案；
（2）起草合伙人协议、员工期权协议、保密与竞业协议等文件；
（3）管理股权与激励方案落地执行，协同法务与创始人做好激励结构优化；
（4）建立核心员工保留、晋升路径与文化建设机制；
3、组织架构设计与团队梯队建设
（1）设计研发+市场+生产三线团队结构及汇报机制；
（2）管理职能标准化流程（如考勤、绩效、合同等）与团队文化建设；
（3）推动项目制组织模型，适应高强度研发交付节奏；
4、政策申报与人才资源对接
（1）协助申报高层次人才计划；
（2）撰写人才引进申请材料、平台建设方案、产业化支撑报告；
（3）与政府、园区、高校建立人才合作与输送机制；
5、内部管理与企业文化建设
（1）建设企业文化、价值观与使命落地机制（包括培训/团建/表彰等）；
（2）组织员工关怀、心理健康、激励沟通等软性管理措施；
（3）搭建绩效、考核、成长体系。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、组织行为等相关专业；
2、5年以上科技企业HR管理经验，有0到1体系搭建经验.集成电路、芯片、工业企业经验者优先；
3、兼具战术执行与战略设计能力，擅长组织结构、激励机制与政策沟通；
4、善于沟通、责任心强、思维缜密、兼顾规则与灵活性，具备良好的利他性与共创精神