岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，优化人力资源配置，提升团队效能；
2、制定并实施人才招聘计划，拓展招聘渠道，确保公司人才供给；
3、建立和完善员工绩效考核体系，推动人才发展与激励机制的落实；
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化；
5、监督员工考勤、薪酬福利等事务，确保人事流程的规范性和准确性。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标；
3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，善于从数据中发现问题；
4、具备良好的职业道德，工作细致严谨，有较强的责任心和服务意识；
5、有大型企业背景者优先，能够适应快节奏的工作环境。