1、招聘与配置管理：负责招聘需求的分析，招聘渠道的开发与管理、招聘的具体执行与落实；
2、劳动关系管理：负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等合同协议的起草、签订、续签、变更、终止和归档，以及入离转调退手续的办理；
3、培训管理：负责培训体系的建设、培训需求的分析与落实、培训项目的设计与开发、培训资源的管理、培训效果的评估与转化；
4、员工发展管理：负责员工发展通道的建设，员工能力的评估与职业发展落实；
5、其它：负责上级交办其它工作和任务，并积极参与人力资源专项工作与项目。
任职要求：

1、学历及工作经验
（1）学历要求：本科及以上学历，人力资源或相关专业
（2）经验要求：具有2年及以企业人力资源管理经验，熟悉企业招聘、培训、劳动关系管理的流程、专业工具与方法，具有企业招聘、培训、劳动关系管理的实操经验
2、综合素质与技能
（1）熟悉劳动法、劳动合同法；
（2）具备优秀的组织、策划及内外部沟通和协调能力；
（3）具备良好理解、领悟能力和风险意识；
（4）具备扎实办公软件应用和文字表达能力；
（5）具备良好的团队协作和执行能力。