岗位职责：
1、制定与公司新媒体业务战略匹配的人力资源规划（电商/短视频/直播/抖音/小红书/私域等渠道、企业文化和品宣团队、人工智能软件研发团队）；
2、搭建适配新媒体行业特性的组织架构与人才梯队，支持新媒体业务的敏捷型团队架构；
3、招聘管理：主导新媒体板块、企业文化和品宣团队、人工智能软件开发团队岗位招聘；
4、建立新媒体行业人才库，重点攻坚电商业务对标平台人才；
5、设计新媒体团队特性激励机制，如针对新媒体销售团队的提成方案、专项奖金；
6、设计新媒体团队绩效考核标准；
7、企业文化体系构建，将企业核心价值观转化为可落地的文化行为准则，设计「文化基因」植入方案（如价值观故事化、仪式化活动）；
8、督导新媒体团队建立业务流程体系；
9、安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，8年以上HR全模块经验，3年以上新媒体行业HRD任职经历；
2、主导过新媒体团队：电商、抖音&小红书企业号、直播团队、私域运营团队、企业文化品宣、软件开发团队搭建，有0-1搭建新媒体销售团队经验优先；
3、深度理解电商业务逻辑，任职企业有成熟电商运营业务体系；
4、服务过亿级以上电商业绩企业人力资源管理经验。