2、人力资源规划： 根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划；根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革；

3、人力资源管理：负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理、培训、人才发展、组织发展的设计、规划以及日常管理工作；负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平；负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平；

4、部门内部管理：根据集团的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行；负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，组织下属人员的培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；

5、其他：负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系；完成上级领导交办的其他工作；

岗位要求：

1、统招本科以上学历，5年以上同岗位工作经验，熟悉护肤品行业研产销一体企业经营模式；

2、熟悉三支柱操作体系，并实操过；

3、过往履历企业规模不低于5个亿；

4、要求有电商类企业从业经历；