岗位职责：
1. 负责公司人事政策的执行与监督，确保各项人事制度的有效实施；
2. 管理员工档案，包括入职、转正、调动、离职等人事变动手续的办理；
3. 组织员工培训，提升团队整体素质，协助开展企业文化建设；
4. 处理员工关系，包括解答员工咨询、协调内部矛盾，维护良好的工作氛围；
5. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人，协助完成人才储备。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事关系；
2. 熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理员工入职、离职及合同管理；
3. 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够高效完成人事行政事务；
4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力，能够处理人事统计报表；
5. 对人力资源管理工作有热情，愿意接受挑战，具有较强的责任心和保密意识。