岗位职责：
1.负责用人计划编制、人力管控、人员招聘；
2.组织开展内部评审、培训工作，完成评审、培训纪要的编制、跟踪与落实；
3.建立公司激励机制与绩效管理体系；
4.负责员工社保办理、考勤管理，劳动保障与员工关系管理；
5.负责员工入、离、升、调手续办理及人力板块制度完善；
6.负责制定切实有效的薪酬管理体系及员工手册汇编；
7.负责公司内外部客户来访接待与公司业务对接引导服务；
8.负责公司采购管理、车辆管理，以及宿舍管理；
9.负责提升打造公司企业文化建设和环境管理建设；
10.负责公司质量监督和收发货管理；
11.负责行政类通知/制度的编制、监督与执行；
12.负责定期组织开展公司团建活动及专题研讨活动开展；
13.负责制定、监督、检查和解决公司生产安全、设备保养、财产安全及员工仪容仪表、生产操作规范指导有效落实；
14.负责员工关怀建设、内部学习型组织建设、员工职业素养引导与建设；
15.负责公司质量管理体系评审开展及认证体系对接与开展；
16.负责外联性工作协调与落实；
17.负责人力行政及办公室日常管理事务的有效落实。
任职要求:
1.年龄25-40岁，经济管理、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，有5年以上相关工作经验；
2.形象气质佳、亲和力强，具备清晰，严谨的逻辑思维能力和沟通解决事务能力；
3.具备良好的职业习惯与专业技能，熟知人力行政板块事务解决要领；
4.具备良好的个人职业素养与团队凝聚力感染能力，实操业务能力强；
5.熟练使用各类办公软件及图表软件。