职位描述:
1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;
2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动，配合开展业务知识考核;
3、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;
4、按时提交招聘、花名册、绩效等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;
5、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

6.能接受每月短期出差，接受不了勿扰。

职位要求:
1、人资5年以上人事工作经验(必须要有招聘和员工关系经验);
2、主观能动性较强，职业素养较高;
3、表达沟通能力较强，有亲和力。