核心职责：

1. 全面统筹招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系模块，优化人力资源体系。
2. 主导人才招聘与配置，提升招聘效能与雇主品牌，确保关键岗位人才供给。
3. 设计与业务目标联动的绩效管理与销售激励方案，有效驱动组织效能提升。
4. 构建和谐的员工关系，处理劳动关系事宜，组织团队建设，增强团队凝聚力。
5. 领导人事团队日常运营，确保人力资源工作的合规性与专业性。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上主管或经理级岗位经验。
2. 精通人力资源各模块，并能进行有效整合；熟悉国家及地方劳动法律法规。
3. 具备战略思维和出色的沟通协调能力，能作为业务伙伴解决复杂人事问题。
4. 拥有团队领导力、强烈的责任心和原则性，能有效激励和发展下属。