1、负责外贸业务团队的招聘全流程；

2、负责搭建英语/小语种人才评估体系；

3、负责拟定外贸行业的绩效考核方案（如销售提成、订单转化率等KPI）；

4、负责处理跨国团队劳动关系，熟悉国内外劳动法规差异；

5、负责开发外贸行业专项培训课程（国际贸易实务、跨文化沟通等）。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上人事工作经验，其中2年外贸/跨境电商行业背景；

2、精通外贸企业全模块人事管理，熟悉进出口行业用工特点；

3、英语CET-6以上，能处理英文劳动合同及海外招聘文件；

4、具备数据敏感度，能通过人事数据分析支持业务决策；

5、擅长通过LinkedIn/Facebook等渠道开展海外人才背调；

6、有阿里国际站/TK等跨境平台HRBP经验者优先；

7、英语口语流利者优先。