一、岗位职责​
人事管理：制定并完善公司人力资源管理制度与流程，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等全模块工作。精准分析各部门用人需求，制定高效招聘计划，通过多渠道筛选优秀人才；组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，助力员工成长；建立科学的绩效考核体系，确保考核公平公正，激励员工提升工作绩效；优化薪酬福利方案，提高员工满意度与归属感；妥善处理员工纠纷，营造和谐稳定的职场环境。​
行政管理：统筹公司行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织、文件收发等。合理规划办公区域布局，保障办公设备正常运行，定期盘点固定资产；高效组织公司各类会议，做好会议记录与决议跟进；规范文件管理流程，确保文件传递及时、准确、安全。​
安全环保管理：全面负责公司安全环保工作，制定并落实安全环保制度与应急预案，组织安全环保培训与演练，定期开展安全环保检查与隐患排查治理。加强对危险作业、特种设备等重点领域的安全监管，督促各部门落实安全环保责任，确保公司安全环保目标达成，避免安全事故与环境污染事件发生。​
综合协调：与各部门保持密切沟通协作，及时了解部门需求，提供高效的行政人事支持与服务；协调外部政府部门、合作伙伴等关系，维护公司良好形象；参与公司重大项目及活动，协助领导做好统筹规划与组织实施工作。​
二、任职要求​
教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​
工作经验：3 年以上人事行政工作经验，1 年以上人事行政主管岗位工作经验，具备安全环保管理经验者优先。​
专业技能：熟悉国家及地方人事劳动法规政策，精通人力资源管理各模块知识与流程；熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力；了解安全环保相关法律法规与标准规范，具备安全环保管理专业知识与技能。​
个人素质：具备优秀的组织协调能力、沟通能力与团队管理能力，能够有效处理复杂问题；工作责任心强，具备较强的执行力与应变能力；具有良好的职业素养与服务意识，能够保守公司机密。​
三、薪资福利​
薪资范围：[具体薪资区间]，薪资面议，根据个人能力与工作经验确定。​
福利保障：社保三险、、节日福利、定期体检、员工培训等。​
职业发展：完善的晋升机制与广阔的职业发展空间，公司提供丰富的学习资源与晋升机会。​
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