职责描述：
1、招聘管理：组织项目及片区招聘管理工作，按要求按时完成人员招聘，维护招聘渠道；
2、薪酬管理：确保及时、准确地缴纳员工各种社会统筹保险、公积金、薪资正确核算和发放、员工福利政策的正确执行；
3、培训与发展：完成培训发展计划的实施，实现培训效果监控及反馈；
4、员工关系：员工考勤管理、入离职、调动、异动等事务执行，掌握最新的相关政策法规，负责对劳动争议及纠纷的解决，对员工进行员工关怀；
5、行政管理：负责采购、管理公司办公用品，定期组织固定资产盘点，公司非经营性固定资产等管理、负责公司会议管理及及会议纪要的跟进与落实，负责公司宿舍管理、会务组织、员工福利活动的组织和执行。