一、岗位职责：
1、根据公司战略发展和业务需求，规划公司人才发展战略，制定年季月周的招聘计划和实施策略。
2、持续优化招聘流程和面试评价体系，提升招聘效率和招聘精准度。
3、维护并拓展招聘渠道(招聘网站、校园招聘、内推等)，控制招聘成本。
4、推进中高端岗位和关键人才引进，为公司经营和发展输送人才资源。
5、带领招聘团队，分配任务并监督执行，提升团队专业能力。
6、定期分析招聘数据(如到岗率、流失率、招聘渠道及效果分析、招聘成本分析等)，提出改进方案。
7、推进策划雇主品牌建设，提升公司人才吸引力。
8、协助人资部负责人组织开展其他各项工作。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘经验，其中至少2年招聘团队管理经验，制造业背景优先。
3、精通招聘全流程，熟悉STAR行为面试法等人才测评工具，熟悉劳动法等法律法规。
4、敏锐的人才判断力与洞察力，优秀的选才与说服人才的能力。
5、有大型集团或制造业招聘经验，具备雇主品牌建设或校园招聘项目经验。
6、除精通招聘板块外，对培训、绩效、员工关系、人力资源规划等板块熟悉1-2个，具备良好的全面培养发展潜力者优先。