岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计相关部门的招聘需求，制定专项招聘方案；
2、根据招聘业务范畴，输出人才mapping，掌握行业专项人才分布，丰富企业人才库；
3、利用各种渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、录用等工作；
4、定期汇总招聘进度，并向上级领导输出招聘数据分析报告；
5、负责入职跟进和试用期管理，帮助员工快速融入业务，过程中能够有效识别、发现问题并给予反馈和跟进；
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、三年以上招聘工作经验，具备制造行业、新能源行业招聘经验或猎头背景优先；
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，掌握基本招聘测评工具，能够有效甄选候选人的硬性技能和软性素质，具有优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
5、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，思维逻辑清晰，主动性强，具有上进心和内驱力，能承受一定的工作压力。