一、岗位职责：

1. 根据公司业务发展需要，协助制定与之匹配的人力资源战略规划（重点在招聘、培训、绩效考核），并逐一展开落实；

2. 负责公司空缺岗位招聘（重点在于销售及研发）工作，完成公司本部内部及全国各驻地人才需求，建立健全公司关键岗位人才库；

3. 协同开展新员工入职培训、业务培训、制度流程完善等；

4. 定期开展员工访谈工作；

5. 开展职位说明书完善更新、薪酬调查、人才盘点与培育等工作；

6. 协助做好员工关系管理，积极防范用工风险；

7. 领导交办的事情。

二、任职要求：

1. 过往经历中有迈瑞、华为、华大的优先。

2. 人力资源管理相关专业，本科及以上学历，从事医疗器械研发、生产、销售一体化企业、行业，相关招聘工作经历3年以上，有一定的行业人脉资源；

3. 对分子生物、分析仪器、生命科学领域有一定的认知；

4. 主导和实施过研发型企业绩效考核，并取得显著成效的优先。

5. 具备良好的沟通表达能力，工作细致认真，有较强的执行力和良好的职业素养；

6. 年龄40周岁以下。

三、薪酬福利：

1. 薪资范围：面议

2. 五险一金；……

四、其他信息

1. 行业要求生物技术、医疗器械、科技推广服务、农/林/牧/渔、仪器仪表；