一、岗位职责：
1. 根据公司业务发展战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，并逐一展开落实；
2. 负责公司空缺岗位招聘工作，完成全国各地人员需求，建立健全公司关键岗位人才库；
3. 协同开展新员工入职培训、业务培训等。
4. 负责制定与公司业务匹配的绩效管理制度，并组织推动和落实；
5. 开展职位说明书完善更新、薪酬调查、人才盘点与培育等工作；
6. 统筹员工关系管理，积极防范用工风险；
7. 领导交办的事情。
二、任职要求：
1. 人力资源管理相关专业，本科及以上学历，从事医疗器械行业相关招聘工作3年以上，有一定的行业人脉资源；
2. 医疗器械、仪器仪表行业，对生命科学领域有一定的认知；
3. 具备良好的沟通表达能力，工作细致认真，有良好的执行力和职业素养；
4. 年龄35周岁以下。
三、福利待遇：
1. 周末双休，午休1.5小时，国家法定节假日；
2. 入职满1年，每年可享受带薪年假；
3. 公司购买五险一金；