岗位职责：
1.根据公司战略和市场情况，制定、完善薪酬体系，、核算工资、绩效、奖金、福利等。
2.准确核算员工工资，包括考勤、绩效、加班、补贴等各项数据，制作工资报表，经审批后按时发放工资，确保工资数据的准确性和保密性。
3.建立和完善绩效管理体系，明确绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈与改进等流程，组织各部门实施绩效管理工作。
4.协调各部门进行绩效评估，收集、整理和分析绩效数据，对评估结果进行审核，确保评估结果的公正性和客观性，协助完成部门及公司安排的其他工作。

任职要求：
1.35岁以下，大专及以上学历， 1- 2年以上薪酬绩效工作验。
2.熟练使用常用办公软件及薪资核算流程，具备较强的数据处理和分析能力。