一、岗位职责

1、薪酬体系构建与优化：依据企业战略目标与运营状况，主导设计并持续完善薪酬体系架构，确保各岗位薪酬水平兼具内部公平性与外部竞争力。

2、薪酬核算与发放管理：统筹月度、年度薪酬核算全流程，严格审核薪酬数据准确性，高效完成工资、奖金、津贴等核算任务，确保薪酬按时、足额、精准发放。紧密协同财务部门，保障薪酬支付流程合规、顺畅，精准处理社保、公积金、个税等代扣代缴事宜。

3、市场薪酬调研与分析：定期开展钢铁行业薪酬市场调研，收集、剖析海量薪酬数据与信息，洞察行业薪酬趋势、关键岗位薪酬水平及新兴薪酬模式。

4、薪酬激励方案设计与实施：与各部门协同创新薪酬激励方案，深度融合绩效评估结果，精准制定差异化激励策略。

5、薪酬沟通与员工反馈处理：搭建畅通无阻的薪酬沟通渠道，及时回应员工薪酬咨询与诉求，有效化解误解与矛盾。

二、任职要求

教育背景：财务、人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业本科及以上学历。

工作经验：拥有 5 年以上大型制造业薪酬管理经验

专业技能：
1、精通薪酬体系设计原理、市场调查技巧、数据分析方法，熟练运用回归分析等工具精准处理薪酬数据，能依公司需求定制创新方案。

2、熟练操作 Excel等软件进行深度数据挖掘与可视化呈现，精通 HRIS 系统薪酬模块管理与维护。

3、严守职业道德准则，高度保密薪酬信息，秉持严谨负责态度，确保薪酬核算发放零差错，切实维护员工权益与公司薪酬管理秩序。
条件优秀者待遇面议！