人力资源总监15-25k
岗位职责：
1. 战略规划与组织发展
根据公司战略目标，制定人力资源中长期规划，推动组织架构优化与效能提升。
- 主导人才战略落地，搭建人才梯队，支撑业务快速扩张与转型需求。
2. 人力资源体系建设
- 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块体系设计与优化，确保与业务目标协同。
- 建立数据化人力资源管理体系，通过人效分析、离职率等数据驱动管理决策。
3. 核心业务管理
- 主导高管及关键岗位人才引进，建立人才供应链机制（如内部竞聘、校企合作）。
- 推动企业文化建设，塑造员工归属感与雇主品牌影响力。
- 管控用工风险，确保劳动关系合规性（劳动合同、社保、劳动争议处理）。
4. 团队与资源整合
- 领导HR团队专业化建设，提升业务支持能力与服务效率。
- 整合外部资源（猎头、培训机构、咨询公司），优化成本与服务质量。
5. 高管协同与创新
- 参与公司高层决策，提供人力资源视角的战略建议。
- 探索行业前沿趋势，推动管理创新与数字化转型。
任职资格：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源经验，5年以上团队管理经验，操盘规模5亿以上，团队100人以上服装品牌公司人力资源副总监/总监。
2、具备扎实的人力资源理论基础，具备较强的绩效薪酬管理、人才招聘、培训培养、人才评价、凝聚机制建设能力；熟悉劳动法及相关法律、法规，具备全面的人力资源管理实操经验。
3、了解阿米巴管理模式，体系搭建与变革推动能力；理解及认同公司企业文化，具备积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性强，感染力强，有长期奋斗的精神。
4、具备良好的职业素养和责任心，创新意识强，有魄力，有胆识，具备较高的战略系统思维能力、逻辑思维能力、分析判断能力和出色的团队领导协作能力、
5、有服装行业创业公司或跨境企业HR管理经验，了解国际品牌合作模式及外贸业务模式，独立承担项目，适应快节奏创业型组织文化。