岗位职责：
1、招聘计划制定与执行：依据公司战略目标、部门人员需求以及人才市场状况，制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保招聘任务按时完成。​
2、招聘渠道拓展与维护：积极开拓并维护各类招聘渠道，如高校就业平台、人才市场、内部推荐等，降低招聘成本。​
3、简历筛选与面试：根据岗位要求，对简历进行精准筛选，协调安排面试及开展面试。​
4、候选人评估与反馈：与面试官共同对候选人进行综合评估，收集并整理面试意见，及时向候选人反馈面试结果。​
5、招聘流程优化：持续关注医药行业招聘动态和最佳实践，结合公司实际情况，对招聘流程、面试方法、评估工具等进行优化和改进，提高招聘效率和质量。
6、建立和维护人才库，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
7、其他领导安排的相关工作。