岗位职责：
1.做好招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及入职跟进；维护人才库，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
2.开展新员工培训、技能提升项目，跟踪培训效果；
3.配合做好绩效考核工作，汇总分析考核数据；
4.核算月度考勤、薪酬基础数据，确保工资发放准确及时；
5.处理员工入职、转正、异动、离职手续，解答员工政策咨询；
6.维护人事档案、劳动合同，确保合规性；
7.定期组织员工活动，协助搭建员工关怀体系；
8.完成领导交待的其他事务。

岗位要求：
1.心理学、人力资源管理等专业背景，大学本科及以上学历；1-3年人力资源相关工作经验，熟悉至少2个模块（招聘和员工关系）。
2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，保密意识强，具备服务意识与亲和力。