岗位职责：
1.人才配置与管理：负责学校各岗位的招聘、配置、培训与发展，建立关键岗位人才梯队。
2.人效提升：优化各岗位流程与考核激励方案，分析人力成本与工作效能数据，驱动降本增效。
3.团队与文化：深入团队，进行思想沟通、员工关怀与矛盾调解，推动学校价值观的落地，营造积极向上的组织氛围。
4.运营保障：协同总务负责人，参与制定并监督执行后勤、资产、安全等关键管理制度，确保日常运营“零事故”。
5.风险管控： 识别并预警劳动用工、后勤服务等方面的风险，提出解决方案并推动落实。
任职资格：
1.本科及以上学历，有至少2年HR工作经验
2.具备绩效分析，后勤管理的能力
3.责任心强，亲和力好，擅于正向沟通表达。