1、根据公司发展战略，有效并合理控制人力预算并监督各项计划的落地执行;
2、建立和完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，促进公司战略目标的实现和长远发展:
3、全面负责公司人力行政部日常工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、建立健全公司人才发展体系，储备人才，实现人效最大化;
5、组织薪酬、绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的薪酬绩效管理标准体系，不断修订与完善;
6、建立健全公司培训体系，完善与公司业绩增长及员工发展相匹配的培训制度，组建强有力的内训师队伍，并确保各项培训计划、培训课程高效实施，落地有声;
7、公司各项行政消耗及成本统筹管理管控
8、各项会务及团建活动及时开展，各项行政保障工作有序开展;
岗位要求:
1.人力资源管理相关专业，专科及以上学历(优秀者可放宽) 28-35岁以内
2.5年以上人事管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等工作
3.具备良好的沟通协调能力，能处理复杂的人际关系
4.具备较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境