一、薪酬管理（核心职责）
1、全面负责员工薪酬核算工作，按月完成考勤数据整合、薪资计算、个税申报及发放全流程管理，确保100%准确性和时效性。
2、精通社保公积金缴纳、个税专项扣除等政策，独立完成薪酬相关税务申报及合规性管理。
3、建立薪酬数据核查机制，定期分析薪酬异常数据，编制薪酬报表供管理层决策。
4、持续优化薪酬核算流程，推动数字化工具应用提升工作效率。
二、考勤管理（支撑职能）
1、主导全公司考勤数据管理，建立异常考勤预警机制，每月完成考勤-薪酬数据闭环校验。
2、维护考勤系统基础数据，监督各部门考勤执行规范性，定期输出考勤分析报告。
三、招聘支持（辅助职能）
1、协助完成基础岗位简历筛选、面试安排等招聘事务性工作。
2、维护现有招聘渠道基础运营，定期更新岗位发布信息。
3、协助建立基础人才库，完成候选人信息归档管理。