1、人员招聘：根据各部门需求，执行月度/年度招聘计划，特别是普工/操作工等一线岗位的招聘。

2、办理新员工入职、劳动合同签订、岗前培训、社保新增等相关手续。

3、负责员工离职面谈，原因分析、离职交接、社保医保停保等手续办理。

4、负责公司员工每月考勤核算、统计及异常处理（如请假、旷工、加班等）。

5、收集、整理月度薪资核算数据（绩效、转正、调岗、调薪等），确保数据准确性。

6、解答员工关于薪资、福利、考勤等方面的咨询。

7、定期深入车间，了解员工思想动态，及时反馈并处理员工投诉。

8、不定期组织员工活动，提升员工士气及凝聚力。

9、管理和维护员工人事档案、保密协议、劳动合同等纸质文档，确保信息完整、准确及保密。

10、负责员工花名册的日常数据更新与维护。