岗位职责：
1.根据公司的业务需求，拟定并落实年度人力资源规划，确保人才结构的合理化；
2.根据年度经营管理目标，制定并落实薪资激励体系，提升人效；
3.根据公司业务发展，及时修订岗位说明书，依据配置要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求；
4.根据公司人才培养计划，跟踪落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，设计员工的职业生涯规划；
5.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足业务发展对人才的需求；
6.根据公司绩效管理相关要求，推进及落实公司各部门绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施；
8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度、幸福感；
9.按人力资源工作要求，及时做好公司人力资源基础的各项管理工作；
10.负责统筹公司大型会议的组织、策划、落实，固化会议形式；
11.完成上级领导交办的其他工作。