岗位：培训主管
所属部门：培训中心
汇报对象：培训中心负责人
工作地点：郑州
一、 主要工作职责
1、培训体系规划与建设：参与构建与集团业务战略相匹配的集团级培训体系与年度规划。
2、培训课程研发：（1）独立负责集团关键培训项目研发（如：领导力发展、核心人才梯队建设、专业序列通用能力等）的全流程设计与开发。（2）基于业务需求，进行培训课程调研与体系化课程设计研发，并组织内训。
3、课程讲授与培训实施：担任核心课程的认证讲师，承担集团层面重要课程的授课任务，确保培训效果。
4、讲师与课程资源管理：负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与管理，持续提升讲师团队专业水平。管理集团课程库与讲师资源库，确保资源的有效整合与持续更新。
5、培训效果评估与优化：对培训效果进行跟踪、评估与分析，撰写评估报告。持续优化培训项目、课程内容及运营流程，提升培训投入产出比。
6、培训预算与供应商管理：参与制定并合理控制集团年度培训预算。负责外部培训供应商的寻源、评估、合作与管理。
二、任职资格
1、学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业。
2、工作经验：具备5年及以上大型企业集团总部或集团层面的人力资源培训模块全职工作经验。拥有从需求分析、项目策划、课程开发、现场讲授到效果评估的培训全流程实战经验。
3、核心能力：逻辑清晰，表达能力强，富有感染力与控场能力，能独立承担大型培训课程的讲授。扎实的课程开发能力。能够从集团视角出发，系统性地思考和规划培训体系，而非零散的项目执行。
三、加分经历：医疗背景