职位描述
岗位职责
一、人力资源战略规划与业务协同
- 深入调研能源 / 环保行业发展趋势及集团业务布局，牵头制定人力资源中长期战略规划，确保人力配置与集团新能源项目拓展、环保技术研发、安全生产管控等核心业务目标高度匹配。
- 参与集团重大经营决策，从组织架构、人才储备、激励机制等维度提供专业人力支持，针对能源行业项目制运作特点，优化跨部门协作的人力保障方案。
- 定期分析人力数据（编制、流失率、人效等），输出人力效能分析报告，为业务部门提质增效提供决策依据。
二、人力资源全模块管理
- 组织与人才发展：根据能源 / 环保行业技术密集型特性，搭建分层分类的人才梯队，牵头组织架构优化，适配集团多元化业务拓展需求。
- 招聘与配置：统筹集团及下属分子公司的招聘管理，针对能源行业高端技术人才、国企管理人才制定精准招聘策略，拓展校企合作、行业人才库等招聘渠道，确保关键岗位招聘及时率与人才质量。
- 薪酬绩效：设计兼具公平性与激励性的薪酬福利方案；建立以业绩贡献、安全生产、技术创新为核心的绩效考核体系，推动绩效结果与薪酬调整、晋升评优深度挂钩。
- 培训与开发：搭建覆盖全员的培训体系，重点开发安全生产、环保政策法规、新能源技术等专项培训课程；推动内部讲师队伍建设，提升培训内容与业务需求的契合度。
- 员工关系与企业文化：统筹员工入离职、劳动合同管理、劳动纠纷处理等工作，确保合规性；结合国企文化特点，打造 “安全优先、创新驱动、责任担当” 的企业文化，提升员工归属感与凝聚力；组织员工关怀活动，降低核心人才流失率。
三、团队管理与体系建设
- 负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力培养，打造专业化、高效化的 HR 团队。
- 建立健全人力资源管理制度与流程（招聘、绩效、薪酬、培训等），并监督制度落地执行，确保人力工作标准化、规范化。
任职要求
一、学历与专业
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
二、工作经验
- 6 年以上集团级人事总监岗位工作经验，具备能源 / 环保 / 重工等相关行业从业背景者优先。
- 具备完整的人力资源全模块管理实操经验，主导过组织架构优化、人才梯队建设、薪酬绩效改革等重大人力项目。
三、核心能力
- 业务洞察能力：深入理解能源 / 环保行业商业模式、项目运作流程及核心竞争力，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合，提供针对性解决方案。
- 战略规划能力：具备前瞻性思维，能够基于集团战略制定人力资源规划，并推动规划落地执行。
- 统筹管理能力：擅长团队管理与跨部门沟通协调，能够有效整合人力资源，推动集团层面人力项目的顺利实施。
- 合规风控能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握国企人力管理相关政策，能够有效规避人力管理风险。
- 抗压能力：能够适应能源行业项目制工作节奏，承受较大工作压力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕