【岗位职责】
1.招聘与选拔：根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，负责筛选、面试、录用等流程，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
2.培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质，为员工提供职业发展路径规划，促进员工成长与公司发展。
3.绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，提供反馈和改进建议，激励员工提升工作效率和质量。
4.员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和忠诚度。
5.薪酬福利管理：制定和优化薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性，合理控制人力成本，提升员工满意度。
6.团队建设：组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神，促进跨部门沟通与合作，打造高效团队。
7.行政管理：负责公司行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、物资采购、会议组织等，确保公司日常运营的高效有序。
8.政策合规：确保公司人事行政工作符合国家法律法规和行业标准，及时更新和调整相关政策，降低公司运营风险。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.5年以上人事行政管理工作经验，有健康管理、医疗行业经验者优先。
3.熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等流程，具备出色的人际沟通、组织协调和问题解决能力。
4.了解睡眠健康、心理健康等领域基本知识，能快速理解公司业务和岗位需求。
5.具备团队管理经验，能够带领团队高效完成各项工作任务，具有较强的决策能力和抗压能力。
6.思维活跃，善于创新，能够根据公司发展需求不断优化人力资源管理策略和方法。

7.熟练操作办公软件及设备，熟练掌握公文写作、合同起草、档案管理、会议组织流程。

【薪资待遇】
全职员工：
薪酬结构:底薪（岗位工资）加绩效+奖金模式，综合薪资为8000-15000元/月+年终奖+五险一金。

工作时间：8:30-17:30，上六休一