岗位JD：
1.负责制定并执行企业内部培训计划，覆盖电力施工相关业务知识、技能及安全规范。

2.组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层领导力培训。

3.设计培训课程内容，开发培训教材及评估工具，优化培训体系。

4.协调内外部培训资源，推动培训落地实施，并跟踪培训效果与成果转化。

5.定期分析培训需求，结合业务发展调整培训策略，提升团队整体绩效。

6.建立培训档案，记录员工培训记录，评估培训投入产出比。

任职要求

1、必备条件：

学历要求：本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业。

工作经验：3年以上培训相关工作经验，有电力行业或施工领域经验者优先。

专业技能：熟悉培训流程与工具（如课程设计、评估模型），具备独立开发课程能力。

年龄要求：28-35岁。

2、优先条件：

持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书。

熟悉电力施工行业业务流程及安全规范。

具备较强的目标导向、服务意识、组织推动能力及业务理解能力。

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