★岗位要求：
1.设计并实施员工入职培训计划，包括但不限于企业文化、规章制度、业务流程等
2..对现有规章制度进行定期评估更新，保持其相关性和有效性
3.人才盘点：组织实施人才盘点工作，分析公司员工队伍现状，提出优化建议
4.薪酬福利管理：设计实施薪酬绩效体系，定期组织绩效评估，分析绩效数据，改进，促进员工与组织的共同成长
5.制定年度预算表，人员匹配表，人均劳效表
6.协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司提供人力资源管理方面的建议和支持
6.员工关系的维护和管理，及时解决员工问题，纠纷，维护公司形象和员工利益
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理，心理学，社会学等相关专业优秀
2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源制度和流程
3.具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理人力资源方面的问题