岗位职责：
1、理解业务团队的目标与核心需求，从HRBP的角度进行组织、人才、文化等多维度洞察，提供专业的人力解决方案。
2、根据岗位需求，多渠道进行招聘，确保岗位空缺及时补充。
3、协助业务团队做好人员优化及配置、岗前培训、员工关系等基础事务人事模块工作。
4、协助进行薪酬绩效制定、优化及执行工作，包括过程跟踪、结果反馈与应用等。
任职要求：
1、本科以上学历（人力资源专业优先考虑），2-3年HRBP工作经验，有独立负责至少2个模块（如招聘与配置、绩效管理、薪酬福利等）的项目工作经验（应届生勿投）。
2、责任心强，有较强的交付能力。
3、热情、亲和力强，不玻璃心，自驱力强，能适应快速发展的业务节奏。
4、优秀的沟通协调能力，能有建立并维护良好的内外部关系。

福利待遇：
1.五险一金：入职缴纳；
2. 假期福利：法定节假日、带薪假期等；
3. 其他福利：企业生活类福利、节假日福利、生日福利、部门团建活动、下午茶等；
4.淡季假期：每年有淡季 有带薪假期；