岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划。
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式及整体框架结构等，包括：体系、框架、招聘、培训、薪酬、绩效、岗位职责，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置，落实公司人事费用率优化目标；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、负责员工的培训、考核、激励，和团队建设等；建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法.
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业专科及以上学历；
2、3年以上中型公司工作经验，擅长行政人事工作，至少5年以上的经验。
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解：
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策：
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，行事果断，自驱力强，学习能力强，沟通能力强，有良好的服务意识。