岗位职责：
- 制定和执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
- 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
- 组织开展招聘工作，确保公司人才需求的及时满足。
- 制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质和工作效率。
- 负责员工绩效考核工作，确保公平、合理地评价员工工作。
- 维护员工关系，处理员工申诉和劳动纠纷。

岗位要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
- 3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上同等岗位经验。
- 熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的法律风险防控意识。
- 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。
- 具备良好的职业道德和敬业精神。