岗位职责
1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定并完善公司各项人力资源管理制度；
3、负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项人力资源管理工作；
4、负责岗位胜任力体系建设、人才梯队体系建设、核心人员培养；
5、负责公司人才发展工作，提高公司人才队伍厚度和管理人才战斗力；
6、负责推进公司人力信息化建设；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上人力部门负责人经验，具有制造业企业从业经验；
3、熟悉培训、绩效管理两个模块，可独立进行绩效、培训实施工作，了解三支柱模式；
4、有较强的抗压力、执行力、观察力和沟通协调能力，能及时迅速掌握人事动态。