岗位职责：
1、根据公司战略目标，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2、不断完善公司的人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
3、组织团队和协调内部进行人才盘点，建立后备人才选拔方案、人才储备机制和晋升通道 ；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估 ；
5、给公司决策者和各部门提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；
6、建立内部沟通渠道，及时了解员工的意见和想法 ；
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
任职资格：
1、最好有人力资源、行政管理或相关专业，大专及以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、周末双休、不加班