岗位职责:
1.设计并实施全面的招聘策略，确保人才招聘流程的高效运行；
2.负责组织招聘面试，筛选简历，管理招聘渠道；
3.对招聘数据进行深入分析，优化招聘流程；
4.研究行业趋势，为公司提供人才招聘建议；
5.有MCN工作经验优先；
6.处理员工入离职手续、合同管理，协调员工关系。
任职要求:
1.具备强烈的职业操守和责任心，对招聘工作有持续的热情。
2.具有优秀的沟通能力和团队协作精神，能够在团队中发挥积极作用。
3.拥有高效的工作执行能力，能够在压力下保持工作质量和效率。
4.对人才市场有深入理解，能够主动寻找和开发合适的候选人。