岗位职责
1. 薪酬绩效方向
薪酬设计，人才市场分析，薪酬策略研究，薪酬方案推动
绩效管理，绩效考核工具，评价模型，数据分析，绩效方案实施
以高效激励员工，客观管理产出为目标
2. 员工关系方向
劳工关系研究，雇佣策略，纪律控制，劳动契约，合规管理，纠纷处置
以建立劳动关系管理相关的标准策略和执行方案为目标
3. 行政管理方向
行政管理框架，行政流程，制度规章，综合保障，后勤管理
以建立企业基础运作相关的标准化管理为目标
4. 轮岗与专项任务
根据培养计划，参与HRBP/COE/SSC模块的短期实践（如招聘支持、培训执行等）；
完成上级安排的专项调研或数据分析任务。
任职要求
1. 2025/2026届应届毕业生（或硕士学习阶段时间及精力能适应全职工作者）；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；
3. 致力在人力资源长期发展；
4. 优秀的思维逻辑和学习能力；
5. 优秀的文笔基础。