A【岗位职责】
深入了解公司的人事和业务，为业务部门提供专业的人力资源支持。
一、业务支持与人才管理
·深入业务部门，了解业务发展及人才需求，在员工关系、培训、薪酬绩效等方面赋能业务。
·分析业务部门人才画像，优化组织架构与人才结构，推动关键人才的引进与培养。
·通过人岗配置、人才盘点、培训与发展等专业手段，持续优化人才梯队。
二、员工关系与文化建设
·加强员工沟通管理，定期对业务部门进行现状诊断和问题识别，指出并协助解决业务痛点。
·实时关注员工动态，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，切实提升员工满意度。
·负责公司整体企业文化建设，积极策划组织团建活动、分享交流会等，增强团队凝聚力。
三、薪酬绩效与行政管理
·协助业务部门制定合理的绩效考核体系，跟踪执行情况，并依据反馈持续优化改进。
·负责员工入转调离、考勤、福利等行政事务，以及档案的规范管理。
B【任职要求】
1、统招本科2-3经验 专科 3-5年经验，对有人力资源、心理学、管理类等相关专业优先。
2、具有2年以上HRBP/人事行政相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模式。
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够有效解决劳动争议事宜。
4、具备良好的服务意识和亲和力，工作细致认真、踏实稳重，充满正能量。
5、具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系，积极应对各种突发情况。
C【岗位职责】
协助总经理处理日常事务，提供行政支持
1、负责公司人事管理相关工作，包括员工招聘、培训、考核及薪酬福利等。办理员工入职、离职、转正、异动、合同续签等工作；
2、及时更新维护管理员工纸质及电子档案；
3、根据公司的招聘需求，配合领导完成相应的招聘计划，发布招聘消息、简历筛选、电话邀约、人员推送；
4、统计考勤，办理员工社保公积金、商业保险手续，按时提交数据报表；
5、配合领导完成员工福利、员工活动等企业文化相关的筹备和执行；
6、管理办公室区域的设备设施、办公环境、会议室使用等；
7、办公用品、固定资产采购、发放与盘点等工作；
8、负责各个部门相关费用的报销；
9、组织新员工培训、团建等活动；
10、完成领导交办的其他工作。
工作时间：
公司缴纳五险，每天工作8小时，早九晚六不加班，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息。