岗位职责:
一、人事部分：
1、招聘与配置：根据项目发展战略进行人员招募与配备，邀约、面谈、协调相关复试等安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障新人的融入与整合；
2、员工关系管理：员工的入、转、调、离等，并整理好相关的纸质档案及系统信息，建立系统性文件，方便人员信息调取和查询；
3、搭建项目文化体系：从愿景价值观理念层面到到文化落地行为层面形成有效串联及系统性建设；
4、员工培训：制定并实施项目培训计划，能独立开展新员工企业文化培训、流程、制度；收集项目培训需求，制定培训计划，研发培训课程和工具；
5、绩效体系搭建：组织拟定项目各业态绩效评估工具，使其符合项目绩效激励体系要求。负责相关绩效信息的宣导、整理归档及资料目录索引的建立。
二、行政部分：
1、负责制度流程建设、考勤制度、办公用品管理制度、车辆管理制度、会议活动、办公环境管理、固定资产、6s检查等；
2、负责行政管理体系搭建：负责公司的农田及农民管理、后勤保洁、宿舍、办公环境卫生、消防安全等管理工作；
3、开展公司文化的宣传和人文关怀类活动，策划和组织各类型活动，提高员工归属感；
4、负责公司工伤的处理及后续医社保赔偿工作的落实；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作；
6、负责行政费用的预算与管理。
任职要求:
1、本科学历，具有3年以上人事相关工作经验；
2、具有良好的沟通协调能力、有创新思维、有学习及钻研能力；
3、有商业/物业/文旅等相关经验者优先。