工作描述：
1.协助经理完成人员招募配置，培训，考核的工作；协助不断提升整体绩效。
2.管理、监督各HRBP对门店人事方面的管理工作，协助HRBP沟通、解决工作困难问题，总结团队工作中存在的痛点问题并解决，调动员工积极性。
3.负责总部人力与运营中心总经理及门店店长日常沟通、确认、协调工作，协助门店解决实际运营中存在的人事相关问题，更好的完成公司指标。
4.根据每月经营计划及总结，制定或修改各门店管理层绩效方案及监督、核对每月实际打分情况，并根据公司经营情况对每月任务指标提出相应修改建议。
5.组织收集、制作员工考勤，底薪，绩效，社保增减员等数据，核算薪资，处理薪资异常，协助制定或审核各运营中心薪酬方案。
6.制作或提供公司运营中心人力相关的分析报告，如人员结构、人员配置分析，人力成本分析等，并提出改善薪酬方案和提升人效的建议。
7对组员及门店人事进行系统的基础事务培训及公司政策宣导，有针对性、延伸性的知识培训，特别是政府优惠、缴费政策落地执行方面的指导。
8.审核门店员工办理的各种相关手续，监督建立，维护人事档案，协助门店在具体事务中规避用工风险，处理劳动纠纷。
9.负责ERP及OA系统人资模块的开发需求对接及后期信息维护（审核、流转），推进公司无纸化办公的进程。
10.协助或主导编写相关人力资源管理制度及手册，并负责落实、监督与推进，确保公司人事管理规范到位。
职位福利：绩效奖金、通讯补助、全勤奖