岗位职责：
1、能够理解业务和深入业务，诊断业务执行中的问题；
2、能够将人力资源管理在业务团队中落地；
3、能够完成业务团队的招聘、绩效、员工关系和企业文化管理；
4、能够围绕胜任力诊断业务团队的培训需求，落地培训计划，完成培训测评；
5、协助完成组织氛围建设，推动企业文化建设和业务高速发展。
6、有业务数据分析逻辑，能够从业务数据分析中找到团队的提升点；
任职资格：
1、3年以上互联网企业HRBP经验，大学本科以上学历；
2、熟悉人力资源各模块内容，具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、积极主动，做事情有责任心；